Alışveriş sepeti (0) 0 Alışveriş sepeti

Alışveriş sepeti boş.

Teşekkürler! Alışveriş listeniz alışveriş sepetine transfer edildi.

Alışverişe gidin
BAŞARANLAR İÇİN İLGİ ÇEKİCİ KONULAR

İş Hayatı

Amway Türkiye’yi Sosyal Medyada Takip Ediyor Musunuz?

Haberler & Etkinlikler

Tüm gelişmeler, yenilikler ve daha fazlası sosyal medya hesaplarımızda!

Devamı

Müşterilere Sipariş Teslimatı Başladı!

Haberler & Etkinlikler

Siparişinizin müşterinin adresine teslim edilmesi için aşağıdaki adımların izlenmesi gerekmektedir

Devamı

TAKDİR VE ÖDÜL ONAYLANMA SÜRECİ

Haberler & Etkinlikler

Amway Türkiye olarak ASG’lerin işlerini giderek daha büyütmeleri ve yeni rozet seviyelerine ulaşmalarından büyük mutluluk duymaktayız. Bununla birlikte, Türkiye’de Amway İşi’nin adil ve sağlıklı yürümesi ve Amway Satış ve Pazarlama Planının bütünlüğünü korumak amacıyla, bu gelişmenin Amway İş Kuralları’na uygun olduğunu temin etmek istemekteyiz.
Amway Satış ve Pazarlama Planı, son tüketiciler tarafından kullanılacak olan ürünlerin, satın alındığı ülkede, bu ürünleri satın alan ASG’leri ödüllendirmek amacıyla tasarlanmıştır. Takdir ve ödüller, ancak onay süreci tamamlandıktan sonra verilmektedir. Takdir ve ödül doğrulanma sürecinin bir parçası olarak, ASG’lerin satın alma hacimlerini, aylık grup puanındaki dalgalanmaları ve başka göstergeleri kontrol etmek, gerektiğinde ilgili belge ve dökümanları istemek durumunda olduğumuzu belirtir, gerekli görüldüğünde elde edilmiş olan kualifikasyon, Amway Satış ve Pazarlama Planı kapsamındaki primler (Performans primi, Liderlik Primi,vb..), Büyüme Teşvik Programı kapsamındaki primler (Lider GeliştirmeTeşviği vb..) gibi gerek parasal gerekse LES, Elmas Konferansı gibi parasal olmayan ödül ve takdirlerin onaylanmayabileceğini veya verilmiş onayların geri alınabileceğini hatırlatmak isteriz.
Küresel olarak ve Avrupa kapsamında izleme ve doğrulama işlemleri yıllardan beri yapılmaktadır. Bunun amacı, bu girişimi tüm Avrupa’da birbiriyle uyumlu bir duruma getirmek ve ASG’leri ilkeler ve işlemler konusunda önceden bilgilendirmektir.
Bu onay süreciyle ilgili olarak anlayışınızı ve işbirliğinizi sağlamak amacıyla, daha önceden de sizlerle paylaştığımız temel göstergeler listesini bir kere daha sizinle paylaşmak istiyoruz.
1. ASG’nin ilk defa Gümüş seviyesinde yeterlik kazanması için kayıt yaptırdığı tarihten itibaren tam 3 takvim ayının geçmesi ve en erken 4. ayda Gümüş seviyesine ulaşması gerekir.
2. ASG’nin grubundaki ASG sayısı ve sipariş veren ASG sayısının pazar ortalamaları ile uyumlu olması gerekir.
3. Aylık satış hacmindeki dalgalanmalara bakılmaktadır. İstikrarlı bir büyüme için ard arda aylarda grup hacminde önemli değişmeler olmaması beklenir.
4. Gruptaki bazı ASG’lerin çok yüksek kişisel ürün satın alması durumu var ise incelenir.
5. Aylık grup iş hacminin önemli bir bölümünün ayın son birkaç gününde gerçekleşmemesi beklenir.
6. Çözümlenmemiş şikayetler, kural ihlalleri ve ahlak ilkeleriyle ilgili sorunlar varsa incelenir.
7. Yüksek miktarda ürün iadesi olmaması beklenir.
8. Grupta faal iş kurma çabasına ve sponsorluk faaliyetlerinin aktif durumda olmasına bakılır.
Perakende satış alışkanlıkları, iş kurma uygulamaları ve diğer faktörlere bağlı olarak bir işten başka bir işe farklılıklar olması doğaldır. Bu nedenle bu parametrelerde ortalamalara göre farklılıklar olması da normaldir. Ancak, sapma önemliyse ve/veya yukarıdaki birkaç parametrede önemli sapmalar varsa Amway yeterliği daha ayrıntılı bir şekilde inceleyecek ve nedenlerini anlamaya çalışacaktır. Amway’in geçmiş deneyimlerine göre, bu parametrelerdeki önemli sapmalar ödül kualifikasyonuyla ilgili potansiyel kural ihlalleri için temel göstergelerdir.
Takdir ve ödüller, bu temel göstergeler ışığında ancak onaylanma süreci tamamlandıktan sonra verildiğinden, yeni ulaşılmış bir rozet seviyesinin takdiri, kutlanması, anons edilmesi Amway’in ilgili seviyeyi resmi olarak onaylamasından sonra olmalıdır.

Bu konuda erken davranılması gerek yeni seviyeye ulaşan ASG’yi gerekse üst sıra sponsorlarını zor durumda bırakabilir.
Başarı seviyelerinde bir üst seviyeye ulaşırken yukarıda belirttiğimiz temel göstergeleri kendi alt gruplarınız için değerlendirmenizi, sorularınıza ilişkin Amway Türkiye İş Kuralları Departmanı veya Satış Departmanı ile temasa geçmenizi önemle rica ederiz.

Devamı
  • Alina Mihaela ve Eugen CORDUNEANU

    Romanya , Yıldız Zümrüt

    Amway İşi'ne başlamadan önce sıfırdan kurduğumuz geleneksel ve yolunda giden bir işimiz vardı.

    Devamı
  • Daniela Cristina ve Vasile STRUGARIU

    Romanya , Yıldız Zümrüt

    Amway İş Fırsatı'yla ilgili sunumu izlediğimde öğretmenlik yapıyordum, eşim de yurtdışında çalışıyordu.

    Devamı
  • JÁNOS DEMETER ve RACHEL DEMETER

    Macaristan , Çift Elmas

    "Baştan itibaren ne kadar değerli olduğunu bilseydim, yüz kat daha fazla enerji harcardım."

    Devamı
  • VÁGYI JENŐ JAMES

    Macaristan , Taç

    James Jeno Vagyi – Taç Hikayesi - Amagram

    Devamı
  • Roman - Gita Hassmannovi

    Çek Cumhuriyeti , Çift Elmas

    Geçtiğimiz yıla baktığımızda, muazzam bir minnet duyuyoruz. Çift Elmas lider seviyesine ulaşmak başarı yolunda bizim için önemli bir kilometre taşı oldu. Üst sıra liderlerimiz ve dostlarımız David ve Kristin’e çok teşekkür ederiz. Hayatımızı değiştiren ve sayısız hayalimizin gerçekleşmesine yardımcı olan bu fırsatı geliştirmemize Dexter Yager ailesiyle birlikte yirmi beş yıldır destek oldular. Gösterdikleri dostluk ve güven için minnettarız. Büyük gücün kaynağının ekip çalışması olduğunu bize öğrettiler. Güçlerinizi diğer yetenekli kişilerle akıllı bir şekilde birleştirirseniz, tek başına yapacağınızdan daha fazlasını başarırsınız. Hiçkimse gerçek bir ekibin gösterdiği gayreti tek başına başaramaz. Öncelikle ve en önemlisi onlar bize muazzam bir tutkuyla iş kurmanın nasıl olacağını öğrettiler. Amway ve Genel Müdür Ildiko Dikošová’nın desteğini ve yardımlarını gönülden takdir ediyoruz. Bir hayaliniz, bir rehberiniz, olumlu bir tutumunuz, birinci sınıf bir eğitim sisteminiz ve dünya lideri bir şirketle güçlü bir bağınız varsa, her şey mümkündür. Bizim için yaptığınız her şey için ne kadar minnettar olduğumuzu ifade etmeye sözcükler yetmez.

    Devamı
  • VAJDA IBOLYA - DR. VAJDA GYÖRGY

    Macaristan , Zümrüt

    György jinekolog, üniversite hocası ve mahkeme uzmanı olarak çalışıyor. Halk sağlığı epidemiyoloğu olan Ibolya ise 33 yıldır devlet memuru.

    Devamı
  • Elizabeth BALLA ve Robert COZAK

    Romanya , Zümrüt

    "Başarılı biri olmaya çalışmayın, onun yerine değerli biri olun." Bu, Albert Einstein'ın gelecek nesillere bıraktığı en önemli düşüncelerden biridir.

    Devamı
  • Mariana ve Marius Titus BOTEZATU

    Romanya , Zümrüt

    Geleceğe dönük fikirlerimize uygun bir şeylerin arayışı içinde olduğumuz bir dönemde kendi Amway İşi'mizi kurduk.

    Devamı
  • Eva ve Hans Nusshold

    Avusturya , Yıldız Büyük Taç

    Yeni Yildiz Büyük Taç

    Devamı
  • Yasemin ve Musa ULUDAĞ

    Türkiye , Elmas

    Elmas, dünya üzerindeki en değerli taşlardan biridir. Elmasın elmas olması uzun bir yolculuğun sonucudur. Kömürden elmasa giden yolculuk… Bu rozet seviyesine ‘Elmas’ denmesi, bu seviyeye ulaşmak için çaba ve emek gerektirmesidir. Elmaslık rozeti; çok önemli bir misyona sahiptir. Bu rozet seviyesine ulaşmak için birçok aşamalardan geçmeliyiz.

    Devamı

Amway Türkiye’yi Sosyal Medyada Takip Ediyor Musunuz?

Haberler & Etkinlikler

Tüm gelişmeler, yenilikler ve daha fazlası sosyal medya hesaplarımızda!

Devamı

Müşterilere Sipariş Teslimatı Başladı!

Haberler & Etkinlikler

Siparişinizin müşterinin adresine teslim edilmesi için aşağıdaki adımların izlenmesi gerekmektedir

Devamı
DAHA FAZLA YÜKLEYİN

Çerezleri, sayfamızda en iyi deneyimi yaşamanız için kullanmaktayız. Çerezler, tarayıcınız içinde saklanmakta ve web deneyiminizi kişiselleştirmenize yardımcı olmak üzere pek çok web sayfası tarafından kullanılmaktadır.

Ayarlarda herhangi bir değişiklik yapmadan web sayfamızı kullanmaya devam ederek çerezlerimizi kabul etmiş oluyorsunuz.

Anladım